重慶晨報(記者肖玉)“遲到一次罰款100元”“上廁所不能超過5分鐘！”針對一些企業(yè)這樣的規(guī)定，結(jié)合昨日起施行的《勞動合同法》，市高院民一庭審判長鄔硯提醒勞動者可以說“NO”，并給勞動者總結(jié)了以下8點提醒。
1.規(guī)章制度
認(rèn)為不適當(dāng)可提出
“遲到一次罰100元”、“工作期間聊天扣100元”、“上廁所不能超過5分鐘”，這些用人單位的單方面規(guī)定，如果沒有經(jīng)過法定程序，行不通了。
鄔硯說，按照新法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
2.派遣工作
受傷可找兩家單位賠
清潔工被家政公司送到一家私營企業(yè)搞清潔，擦窗戶時摔了一跤骨折了。誰該為清潔工的受傷買單？
鄔硯說，根據(jù)勞動合同法第92條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3.違約金
兩種情況才可約定
你是否遇到過：相中了待遇更高、工作條件更好的單位，想立刻飛奔而去，卻苦于被單位各類名目的違約金束縛，讓你逃不出去？
鄔硯說，根據(jù)勞動合同法，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定承擔(dān)違約金，一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，如果勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
“干得不如意，勞動者可炒老板。除上述兩種情形外，勞動者不需要向用人單位支付高額的違約金。”鄔硯說，勞動者只需要記住一條：提前30天給老板說。
4.無固定期限合同
不是“鐵飯碗”
不少用人單位和勞動者認(rèn)為，與用人單位簽了無固定期限合同，勞動者就等于捧上了“鐵飯碗”。
鄔硯說，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，兩種情況下同樣可以解除。一是，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，無固定期限勞動合同可以解除；二是，出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形，包括新法第39條、40條、41條的情況。即勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，構(gòu)成可解除條件的；被依法追究刑事責(zé)任的等行為。或者勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可解除的。
5.勞動合同
內(nèi)容盡量詳盡些
“服從用人單位調(diào)整”，“工作崗位由用人單位統(tǒng)一安排”，在你與單位簽的勞動合同中，有沒有類似這樣的字句？鄔硯說，與用人單位簽合同，要盡量避免合同內(nèi)容空心化，否則到頭來有合同也等于沒合同。
比如勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同必備條款之一的“工作內(nèi)容和工作地點”，工作內(nèi)容是指勞動者該干什么，必須明確。工作地點寫成中國、重慶市，行不行？顯然這不是立法本意。
“雖然公司有權(quán)對勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容進(jìn)行一定的調(diào)整。調(diào)整權(quán)必須受到合理的限制。”
6.競業(yè)限制
沒約定經(jīng)濟補償無效
競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依照法律規(guī)定或者與用人單位的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
勞動合同法第23、24條對競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定，主要有以下限制：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定，包括范圍、地域、期限；二是在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟補償；三是競業(yè)限制期不得超過二年。
如果雙方?jīng)]有明確的關(guān)于競業(yè)限制的約定，用人單位也未支付經(jīng)濟補償金，則用人單位無權(quán)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。
7.討薪捷徑
可向法院申請支付令
打討要工資官司，有沒有捷徑可走？鄔硯說，只要有工資欠條，勞動者可以拿著條子，直接到法院起訴，不打勞動爭議糾紛，改打債務(wù)官司。
鄔硯說，根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
另外，勞動合同法第30條第二款規(guī)定，勞動者可以直接向法院申請支付令，無需先行仲裁。
但是，由于民事訴訟法規(guī)定，只要債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)提出書面異議的，則支付令自行失效。
8.集體合同
可否定企業(yè)規(guī)章制度
“一紙集體合同，員工可以拿來確保工作待遇，也可以用來對抗企業(yè)的規(guī)章。”鄔硯說，隨著勞動合同法的深入實施，集體合同對勞動者的保護力量將越來越大。
根據(jù)新法51條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。第55條規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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