在2008年1月1日《勞動合同法》和《就業促進法》正式實施之后，就業歧視將被嚴令禁止，用人單位違反這一規定將會受到法律制裁，勞動者發現用人單位存在就業歧視問題可直接向法院提起訴訟。 中新社發 江蘇－徐瑞平 攝
中新網12月2日電 綜合消息，針對一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規避《勞動法》、《勞動合同法》的行為，中華全國總工會明確表態要堅決制止。全總最近已下發通知，強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。
中廣網報道，全總有關負責人介紹，《勞動合同法》實施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不籍此規范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式以規避《勞動合同法》。少數用人單位甚至違法實施經濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。
對此，全總下發的《通知》明確指出，這些違反和規避現行勞動法律法規和即將實施的《勞動合同法》的行為，不僅直接侵害了職工合法權益，影響了勞動關系的和諧穩定，而且對構建社會主義和諧社會造成負面影響。
新華網報道，《通知》要求各級工會組織在加大《勞動合同法》學習宣傳力度，教育引導用人單位和廣大職工完整準確理解法律規定，避免對《勞動合同法》的誤讀誤解的同時，認真調查處理學習宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現的問題。“發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避《勞動合同法》侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正。”“對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換‘勞動用工身份’或違法進行經濟性裁員的，要積極向當地黨委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。”
《通知》強調，要支持和幫助權益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權益，及時提供法律援助和服務。“對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。”
《通知》還要求基層工會“幫助、指導職工簽訂勞動合同，監督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規章制度的制定，維護職工勞動權益和職工隊伍穩定。”
|
