- 政策解讀
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 社會(huì)發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國(guó)
- 天下人物
- 發(fā)展報(bào)告
- 項(xiàng)目中心
國(guó)字號(hào)潰敗源于技戰(zhàn)術(shù)嚴(yán)重落伍和足協(xié)換帥時(shí)機(jī)錯(cuò)誤
國(guó)字號(hào)球隊(duì)在２０１１年的集體失敗歸根結(jié)底是“技不如人”，中國(guó)足協(xié)和教練、球員長(zhǎng)期以來(lái)缺乏對(duì)國(guó)際足球發(fā)展趨勢(shì)的仔細(xì)分析研究，其用來(lái)指導(dǎo)訓(xùn)練和比賽的方法和理念嚴(yán)重落后于時(shí)代進(jìn)步的速度，如果說(shuō)現(xiàn)代歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的足球已經(jīng)發(fā)展到高度依賴思維控制的“思維時(shí)代”，則中國(guó)足球尚停留在主要依靠身體、個(gè)人技術(shù)等基本條件的“石器時(shí)代”，而日韓等亞洲國(guó)家也已經(jīng)通過(guò)努力研究、學(xué)習(xí)逐漸跟上了國(guó)際潮流，因此原始的中國(guó)足球在“不進(jìn)則退”的情況下難逃全方位的失敗。
中國(guó)足協(xié)對(duì)國(guó)家隊(duì)和國(guó)奧隊(duì)的失敗負(fù)有不可推卸的責(zé)任，因?yàn)樗麄冸m然認(rèn)識(shí)到國(guó)產(chǎn)教練水平的不足，知道要請(qǐng)高水平的外籍教練，卻久久不作為，非要等到世界杯預(yù)選賽和奧運(yùn)會(huì)預(yù)選賽之前才更換洋帥、“臨時(shí)抱佛腳”，以至于卡馬喬和布拉澤維奇這樣的名帥根本沒(méi)有充分時(shí)間帶隊(duì)集訓(xùn)，在對(duì)國(guó)內(nèi)球員的技術(shù)特點(diǎn)、體力和比賽執(zhí)行力了解不充分的情況下倉(cāng)促迎敵。如果足協(xié)可以給外籍教練更充分的時(shí)間，則國(guó)足和國(guó)奧在實(shí)力和對(duì)手差距并不大的情況下，本有機(jī)會(huì)走得更遠(yuǎn)。因此在“知人善用”上，足協(xié)在２０１１年的表現(xiàn)非常糟糕。
中國(guó)足球主管者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了技戰(zhàn)術(shù)理念落伍的問(wèn)題，但目前還只是將希望放在洋帥上。國(guó)家體育總局分管足球的副局長(zhǎng)蔡振華表示，請(qǐng)來(lái)卡馬喬等外籍教練，就是希望他們能用不同的技術(shù)理念來(lái)改變中國(guó)足球。用“拿來(lái)主義”模仿先進(jìn)固然不錯(cuò)，但中國(guó)足球必須同時(shí)重視自主研發(fā)，若是不能通過(guò)自主研發(fā)輔助對(duì)洋帥的學(xué)習(xí)借鑒，從而掌握一整套科學(xué)的訓(xùn)練、比賽方法，中國(guó)足球的發(fā)展將永遠(yuǎn)受制于人、落后于人。
未來(lái)三年男足國(guó)家隊(duì)仍將由卡馬喬帶隊(duì)，而國(guó)青隊(duì)則由里克林克執(zhí)教，這兩位洋帥能在技戰(zhàn)術(shù)上給中國(guó)球員帶來(lái)怎樣的變化值得關(guān)注。從卡馬喬短暫的帶隊(duì)來(lái)看，不論是隊(duì)員還是看過(guò)國(guó)足比賽的特魯西埃都表示，卡帥在給國(guó)足帶來(lái)不同的足球理念和思路，但這需要一定的時(shí)間。卡馬喬所要求的壓迫式打法超過(guò)了現(xiàn)階段中國(guó)球員的能力，還需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。
房地產(chǎn)足球持續(xù)催熱中超聯(lián)賽
本賽季的中超聯(lián)賽地產(chǎn)企業(yè)扎堆，將中超聯(lián)賽基本變成了“房地產(chǎn)聯(lián)賽”，尤其是廣州恒大不惜重金引援、一舉奪魁，極大沖擊了傳統(tǒng)的聯(lián)賽豪門。下賽季隨著廣州富力、大連阿爾濱等地產(chǎn)企業(yè)或與地產(chǎn)相關(guān)的企業(yè)的加入，中超聯(lián)賽中地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)扎堆的現(xiàn)象將更加突出，地產(chǎn)商的重金一方面給中超帶來(lái)了穆里奇、孔卡等高水平外援，提高了聯(lián)賽的觀賞性和宣傳效果，另一方面也對(duì)聯(lián)賽的管理制度是一種挑戰(zhàn)，一是足協(xié)能否進(jìn)一步采取“管辦分離”來(lái)解決市場(chǎng)和行政之間的矛盾，二是聯(lián)賽對(duì)于薪酬制度、俱樂(lè)部退出制度是否能管理妥當(dāng)。