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2012年度中國最佳雇主榜單
關鍵詞： 雇主品牌 最佳雇主 智聯招聘 中國電信 榜單 求職者 諾基亞
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北京2013年1月24日電 /美通社/ -- 1月23日，被譽為中國人力資源管理界“奧斯卡”的年度最佳雇主（2012）頒獎盛典在京盛大啟幕，備受矚目的“中國年度最佳雇主30強”及各單項獎得主一一揭曉，中國百余家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的年度頂級盛會。此次盛典還發布了最佳雇主權威調研報告，對2012年職場動向做了深度剖析。
中國年度最佳雇主調查由國內知名人力資源服務商 -- 智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播中心聯合主辦，旨在全面發現中國優秀雇主，推廣雇主品牌理念。目前，中國年度最佳雇主評選已成為國內倡導雇主品牌的權威活動，同時也為企業招聘、求職者擇業提供重要參考指標。
據主辦方介紹，此次調查活動歷時4個月，在全國28個城市聯動，有1500多家優秀企業入圍，歷經問卷、調研、企業和員工面訪、專家評審等多個環節。調研采取的是外部公眾調查和企業內部員工深度調查相結合的方式,全程由知名第三方學術機構 -- 北京大學社會調查研究中心承擔，從而保證了活動公正、公平、公開、公益和科學的原則。
經過層層篩選評比，上海大眾、騰訊、寶馬中國、招商銀行、輝瑞中國、萬達集團、通用電氣、中國南方航空、博世中國、SAP中國、中國一汽、中國五礦、百度、徐工集團、殼牌中國、中外運-敦豪、甲骨文（中國）、中國電信、諾基亞（中國）、廣發銀行、中聯重科、鳳凰網、星巴克（中國）、第一財經、藝龍網、陜鼓集團、蘇寧電器、希爾頓、東方航空等30家代表不同行業、不同領域的優秀企業，從中脫穎而出，榮膺“中國年度最佳雇主30強”的榮譽稱號。同時，最受大學生、女性、職場人關注，以及最具社會責任的10佳雇主4個單項獎花落各家。這些優秀雇主的HR手捧2012中國最佳雇主年度獎的小金人，登上頒獎盛典的華美舞臺，論道中國雇主品牌建設的成功經驗。
中國年度最佳雇主調查建立了一個包含6大項一級指標和18項二級指標的綜合指標體系，以刻畫最佳雇主應具備的特征。調研數據顯示，2012年職場發生了重大變化，求穩趨向明顯。在18項二級指標中，“完善的福利待遇”超越“有競爭力的薪酬”躍居首位，緊隨其后的是：“企業具有良好的發展前景”“和諧的內部人際關系”“公正公平的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”，可見當下職場的競爭性似乎并不及穩定性更受職場人士青睞。從90后新生代求職者來看，與2011年相比，他們更偏愛國企，近四成大學生希望去國企工作。同時，大學生“逃離北上廣”的趨勢愈加明顯，2012 年希望在北上廣工作的未超過一半，僅有42.1%。
中國年度最佳雇主評審團專家認為，隨著企業對雇主品牌建設的深入理解，越來越多的企業開始重視人才戰略與可持續性發展的管理理念，人力資源HR的能動性被擺在突出位置。同時，隨著時代的進步，雇主品牌的內涵在不斷深化，要求企業雇主品牌建設與時俱進，不斷創新，尤其要和新一代求職者的特點個性相結。另一方面，求職者要多了解目標企業，辨別是否適合自己的發展，在選擇理想雇主時更具針對性，實現求職者、企業雙贏的局面。