剛才有企業家說到在金融危機之下不裁員不減薪，對于中小企業要完成這個目標還是很難的，有委員提出考慮一下把工作日減短為4天，這樣是不是可以保證中小企業不裁員？
2009-03-07 11:10:15
如果企業真的要裁員或者申請補貼，由地方政府來給予一些補貼的辦法已經實施了。剛才說的把工作日減到4天半的問題，也不是不行，但是工資肯定拿得少。你說的這個辦法也可以實行。
2009-03-07 11:10:46
在就業緊張、經濟簫條的時期，休假是一種方式，但是不能過多的休假。如果政府在這個時期大力推進帶薪休假，一方面不降低員工收入，同時增加員工休息時間，休息時間可以刺激消費，拉動內需，會導致就業機會會更多。在這方面，企業從個人的角度，總以為放了假是不是就增加了我的負擔，這里面政府應該采取相應的激勵機制，讓企業能夠自覺的推行帶薪休假制度。我的提案里面有一些機制設計，歡迎大家批評。
2009-03-07 11:11:26
大學生就業難的問題也不光是遇到了金融危機，因為我們大學生一年比一年畢業多，企業的發展速度因為遇到國際金融危機，我們出口受到影響，所以兩方面結合到一塊兒，今年比較突出，所以中央很關注，這次兩會期間委員們高度關注，今天我們才會舉行這個集體采訪。傾聽記者們的提問和記者們的意見，然后的時間我們共同完成寫一些更好的提案給大會，為落實大學生就業和大學生安置出臺更加貼切、可行的政策呼吁。謝謝大家。
2009-03-07 11:12:28
剛才都鼓勵大學生放低門檻，把期望值降低，比如有的老板請大學生，可能這個崗位中學生就可以做，但是如果任用大學生工資會相對提高一點，因為如果沒有甜頭，大學生不會愿意放低身段干這個活。因為企業老板會想，如果我請的是大學生，如果外面的工作稍微好一點就會跑了，企業很可能就是幫人家帶孩子，孩子長大了就會找別的人，怎么辦呢？另外，大學生降低觀念的時候，菲律賓很成功，因為他們都是大學生，大學生跑去當保姆，為什么那么多人愿意當保姆呢？因為收入很高，到海外當保姆收入是人家當地當CEO的五倍以上，這個觀念怎么調整呢？怎么樣可以達到一個平衡呢？
2009-03-07 11:13:22
你提的非常好，剛才說企業里面招一個初中生能夠做的活，大學生招進去，這個還是有差距的，大學生素質還是比較高，公司還是希望有大學生，所以我們的教育是非常重要的，受教育還是應該鼓勵和支持。
2009-03-07 11:14:38
第二個問題，有些大學生在國內在業的時候工資低，到國外寧可當保姆，保姆在國際上不叫保姆，叫管家，在發達國家沒有高中生和初中生，基本上都是大學生，管家的工作都是人家大學生干，所以就不存在身份降低了，所以就是這個家庭或者這個老板或者這個公司高官人員的管家，他們的地位是很高的，很多人很尊重他們。咱們國家受封建傳統概念的影響，就認為這是傭人、下人，這個觀念要改變。
2009-03-07 11:15:05
文憑僅僅是你一個門檻，我不用說我有一個大學的文憑、我有一個碩士的文憑，我就一定要找到工作得到別人的認可，這個可不一定，你是一個大學生，你進了一個企業，到了王總那兒，可能做的僅僅是一個專科生或者一個高中生做的工作，但是要在崗位上表現出你的才能，像王總這樣的企業家肯定會逐步提拔你，不會永遠讓你做一份普通的中學生就能夠做的工作，或者僅給你永遠保持較低的工資。
2009-03-07 11:16:19
大學生要努力、勤奮。
2009-03-07 11:17:45
今天的采訪到此結束，謝謝大家。
2009-03-07 11:18:14
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