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近年來，由于其它行業的挖角猛烈、薪酬等多重因素影響，作為業內重要的稀缺資源的公募基金經理流失率逐年上升。不少基金公司為此傷透了腦筋，不得不快速引進新人擔當重任。
《證券日報》基金周刊根據WIND資訊整理數據顯示，目前在職的727名基金經理中，平均從業年限為2.46年，其中，最長的從業年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。其中，從業不滿一年的嫩將占比高達25.31%。
從基金公司角度觀察發現，海富通基金公司旗下基金經理從業年限超過4年人數占比最高，達60%；而從業不滿1年人數占比最高的公司則是摩根士丹利華鑫基金，該公司旗下10名基金經理中，從業4年以上的0人，1年以內則有6人。
華西證券金融產品評價中心負責人劉明軍在接受《證券日報》基金周刊采訪時表示，旗下基金經理從業年限普遍在1年以內的情況，多發生在中小型基金公司身上。公募基金行業不景氣，使中小型基金公司受到多方面的限制，基金經理出于對薪酬、發展的多方考量，選擇跳槽的情況也越來越多，導致不少中小型基金公司人才緊缺，甚至出現“一拖二”、“一拖三”的現象。
727名基金經理
平均從業年限2.46年
基金經理作為業內重要的稀缺資源，早在2005年開始，人才的流失現象就受到市場關注，近年來，由于其他理財產品迅猛發展等多重因素影響，公募基金經理的流失率逐年大比例上升。這不僅使涉及基金的業績或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，動搖了內部團隊的穩定性。在投資者大呼傷不起的同時，更多的卻是無奈。
《證券日報》基金周刊根據WIND資訊整理數據顯示，在目前67基金公司旗下的727名基金經理中，從業年限在10年以上，且從未跳槽的僅華夏基金的王亞偉和華安基金的尚志民兩人。
具體看來，727名在職基金經理中，從業超過4年的有192人，在3-4年間的有79人，2-3年間的有114人，1-2年間的有158人，一年以內的184人。基金經理的平均從業年限為2.46年。其中，最長的從業年限為13.25年，最短的則尚在“襁褓”之中。