財(cái)政部“新版限薪令”頒布后的首例高管薪酬“超標(biāo)案”有了變數(shù)——當(dāng)事方浦發(fā)銀行正在醞釀對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。
“對(duì)于薪酬涉嫌違反財(cái)政部‘新版限薪令’的問題，浦發(fā)銀行正在研究中，至于具體的調(diào)整方案——也就是說是按照要求在2009年度薪酬中抵扣還是退回，本周內(nèi)應(yīng)該會(huì)有明確的說法”。浦發(fā)銀行董事會(huì)辦公室有關(guān)人士昨日在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。
高管高薪觸紅線
近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》明確要求，國(guó)有金融企業(yè)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。
然而，浦發(fā)銀行年報(bào)顯示，雖然該行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)傅建華薪酬有所下降，從2007年的220萬元下降至2008年的176萬元，但該行部分高管的薪酬卻同比出現(xiàn)大幅提高。如職工監(jiān)事楊紹紅、董秘沈思等人的薪酬大大高于行長(zhǎng)傅建華，分別達(dá)到500.3萬元和383.6萬元，同比增長(zhǎng)118.47%和98.76%。2008年，該行高管總計(jì)從公司領(lǐng)取薪酬2776.3萬元，而在2007年這一數(shù)字為2133萬元。
浦發(fā)表態(tài)本周內(nèi)調(diào)整
財(cái)政部“新版限薪令”特別指出，“在本通知印發(fā)前，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回”。
《證券日?qǐng)?bào)》記者就此采訪了萬商天勤律師事務(wù)所一位合伙人律師，該律師針對(duì)財(cái)政部規(guī)定的表述分析表示，財(cái)政部規(guī)定已經(jīng)明確了時(shí)效性的“述及既往”，即可以對(duì)規(guī)定頒布之前制定的薪酬方案發(fā)揮效力。也就是說，浦發(fā)銀行的薪酬方案雖然早于財(cái)政部規(guī)定審議，但也需進(jìn)行事后修正。
浦發(fā)銀行董事會(huì)辦公室有關(guān)人士表示，“該行并不會(huì)回避這一問題，薪酬涉嫌違規(guī)的問題，浦發(fā)銀行董事會(huì)正在開會(huì)研究調(diào)整中，但是需要時(shí)間對(duì)規(guī)定和細(xì)則進(jìn)行進(jìn)一步的消化和實(shí)施。至于是在今年抵扣還是直接退回，本周內(nèi)會(huì)有明確的說法。”
薪酬并未有意超標(biāo)
浦發(fā)銀行董事會(huì)辦公室該有關(guān)人士還向《證券日?qǐng)?bào)》記者詳細(xì)說明了薪酬方案出臺(tái)的時(shí)間，并明確表示浦發(fā)銀行并非如市場(chǎng)傳言的“頂風(fēng)作案”。
據(jù)介紹，浦發(fā)銀行4月8日召開董事會(huì)審議了薪酬方案；4月9日晚間，財(cái)政部在其網(wǎng)站上頒布限薪令(但是公眾普遍知曉的時(shí)間是4月10日)，而正是在同一時(shí)間，浦發(fā)銀行通過上交所發(fā)布了其2008年年報(bào)；4月10日，浦發(fā)銀行忙于準(zhǔn)備年報(bào)業(yè)績(jī)推介，確實(shí)未及時(shí)對(duì)財(cái)政部的薪酬新規(guī)做詳細(xì)研究。（張 歆）
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