近日，保監會公布了去年養老保險公司企業年金業務情況。統計顯示，2007年全國養老險公司企業年金受托管理資產規模達84億元。這表明，我國的企業年金市場已進入加速發展的周期。據世界銀行預測，到2010年，中國企業年金市場規模將達到1萬億元，年均新增數額在1000億元左右。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。它最初源自于自由市場經濟比較發達的國家，是一種企業雇主自愿建立的員工福利計劃，其實質是延期支付的職工勞動報酬的一部分或職工分享企業利潤的一部分。
對于雇主而言，企業年金制度是人力資源管理的有效工具，也是公司財務安排的經濟手段。用人單位通過設定年金權益歸屬或者根據員工貢獻度設定差異型年金等方式，可以建立公平與效率相結合的員工激勵機制，由此既為員工積累養老金，又充分調動每位員工的積極性；既穩定了現有員工隊伍，又吸引優秀人才加盟，對提高企業經濟效益具有積極促進作用。此外，建立企業年金制度，還可以利用國家的有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。因為年金賬戶在規定限額內可在稅前扣除，所以可享受延遲納稅待遇。
對于員工而言，企業年金計劃是防范養老風險和應對長壽風險的理想工具。目前我國已開始進入老齡化社會，并且逐漸暴露出人口高齡化的發展趨勢。從中國歷次人口普查數據看，全國65歲、80歲、100歲及其以上人口平均每年增加的人數隨時間的推移呈現增長加快的趨勢，高齡老人比低齡老人具有更高的增長速度。
與此同時，中國還是新興發展中國家，經濟發展總體水平雖高速增長，但人口基數過大使得人均經濟發展水平并不高。由此出現的年輕時期積聚的財富不足以彌補年老時期開支的個人經濟資源赤字現象，即所謂長壽風險問題將愈發嚴峻。從這個角度講，企業年金計劃作為養老保險體系的支柱之一則顯得尤為重要。
隨著經濟發展，越來越多的企業將會設立企業年金作為提升員工福利待遇和吸引人才的重要手段，越來越多的就業者將會選擇設立企業年金的單位就職來防范養老風險和化解長壽風險，而企業年金市場也將進入全面高速發展時期。
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