“如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價12%，把這12%的一半用來加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是完全可以實現(xiàn)的。”
“目前省會級城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元左右。”兩會期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開表達的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。
不少代表和委員都對提高職工工資發(fā)出了支持的聲音，但也有不少人反對和質(zhì)疑向文波的這一提法。在多種因素綜合影響使得企業(yè)成本尤其是人力成本上升趨勢明顯的當(dāng)下，工資問題，無疑成為了一個“繞不開”的話題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與“民工荒”
早在2007年6月，向文波就在自己的博客中提出“國家應(yīng)立法大幅提高低收入階層工資”，并具體提到省會級城市企業(yè)最低工資應(yīng)該達到每月1500元。他強調(diào),這個數(shù)字并不是指最低社會保障，而是指最低工資。
兩會之前，他又在博客中舊事重提。“到底是1400還是1500元，這個不重要，可以根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、消費水平調(diào)整。最關(guān)鍵的問題是我們認不認可最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是確定最低工資的原則。”向文波說。
在博客中，向文波引用美國福特汽車創(chuàng)始人福特的話來說明提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性：“再沒有比工資更重要的問題了，”“因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮。”
“中國改革開放近30年，GDP每年增長10%左右，但如何讓普通百姓都分享到發(fā)展的利益成為一個現(xiàn)實問題。”向文波分析，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實在太低，如農(nóng)民工加班加點平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到600元/月，“這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)只能解決基本的生存問題，根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。”他認為，分享成果的基本形式應(yīng)該是盡可能提高國民的薪酬和福利。
以長沙市為例，2006年人均年收入2.4萬元，根據(jù)國際上的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資約為年收入的0.4到0.6倍，取其上限，應(yīng)是是1200元，再考慮到通脹和工資自然增長因素，向文波便得出了1500元作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)論。而長沙市的人均收入水平，“恰好處于全國平均水平”。
兩會期間，全國人大代表、勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學(xué)會會長華福周認為，在經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)利潤增長、物價水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高。事實上，早在2004年初，勞動和社會保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。但真正的執(zhí)行情況并不理想。
一個例證是，據(jù)統(tǒng)計，從2003年到2007年，廣州市職工創(chuàng)造的生產(chǎn)總值平均每年增長約14.50%，人均生產(chǎn)總值平均每年增長約14.52%，但職工工資平均每年只增長了9.45%。與之相隨的教訓(xùn)是，珠三角地區(qū)已經(jīng)連續(xù)幾年出現(xiàn)“用工荒”。
“如果我們的就業(yè)只是解決吃飯穿衣的問題，甚至連這些都不能完全解決，我認為就是無效就業(yè)，這樣的就業(yè)率再高，也沒有太多的意義。這應(yīng)該引發(fā)我們更多的思考。”向文波說。
“大部分企業(yè)有能力承受”
不僅提出“1500元”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向文波還言之鑿鑿：大部分企業(yè)有這樣的承受能力。“如果我不是做企業(yè)的，有人會說我是信口開河，但只要了解我的(企業(yè)管理者)身份，就應(yīng)不會懷疑這個(企業(yè)能夠承受這樣的工資標(biāo)準(zhǔn))。”向文波表示。
“他將那層窗戶紙捅破了。”湖南省社科院院長朱有志如此評價。
但反對和質(zhì)疑之聲也不少。比較有代表性的觀點是，提高工資將增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，降低競爭力，更主要的，在市場經(jīng)濟條件下，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場決定。
保護弱勢群體是文明進步重要標(biāo)志
“有人說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場決定，這個是絕對錯誤的。”向文波直言，工人是弱勢群體，他們的利益應(yīng)該得到保護，“全世界不管是哪個國家，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于員工的基本福利，都有法律性的強制規(guī)定。”他指出，許多企業(yè)對這一情況也心知肚明，也有能力提高職工工資，但從追求利益最大化角度考慮，沒有人愿意主動來提。
湖南一家以出口為主的企業(yè)負責(zé)人向《第一財經(jīng)日報》記者展現(xiàn)了工資提高的另外一面。
這家企業(yè)的規(guī)模在全球同行中處于排頭位置，市場占有率具有絕對優(yōu)勢。但其負責(zé)人坦承，“一個重要的競爭優(yōu)勢，是產(chǎn)品的價格低”，而最主要的原因正是勞動力因素。據(jù)他介紹，隨著一些新的法律法規(guī)開始實施，以及人民幣升值等因素，這家企業(yè)的優(yōu)勢將受到較大沖擊。在此情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于以出口為主的企業(yè)來說，無疑將構(gòu)成更大壓力。
他表示，實際上之前公司員工的平均工資不低于1500元，但如果要將最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提升，并且予以確定，“我們有些擔(dān)心”，因為原來普通員工的收入除了最低工資外，主要來自于工作績效，“如果確定了比較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工會不會還有那么高的積極性？”因為企業(yè)并不想再“額外”增長太多工資成本來“刺激”員工積極性。
向文波則表示，企業(yè)員工作為弱勢群體，不能因為一些本不應(yīng)由他們承擔(dān)的因素而利益受損，“保護弱勢群體的利益是人類文明與進步的重要標(biāo)志。”
不只是民生問題
與外界眾多聲音不同，向文波認為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不是一個單純的民生問題。
“我相信只要產(chǎn)品賣得稍為像個產(chǎn)品而不是像賣破爛，這樣的中國企業(yè)就都能承受1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”向文波說，這正是他建議提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的真正用意所在。
在他看來，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非但可以實現(xiàn)，而且應(yīng)該通過這一過程，使國內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)一個“理性的成熟”。
“自2005年國家啟動匯率改革以來，人民幣升值已經(jīng)累計達到12%。人民幣升值12%跟出口產(chǎn)品漲價12%，對我們價格競爭力的影響是一樣的。但是人民幣升值所產(chǎn)生的結(jié)果，與我們提價所產(chǎn)生的結(jié)果完全不同。”向文波說。
“如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價12%，把這12%的一半用來加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是完全可以實現(xiàn)，甚至可以大大超過的。”向文波進一步分析——
“如果把這12%里面的3%用來提高我們出口企業(yè)的盈利能力，那么我相信中國出口企業(yè)的盈利水平會有大幅提高；如果說剩下的3%變成國家的稅收，那么我們國家的財政收入會更多。”向文波說，但非常遺憾的是，目前這一切都沒能成為現(xiàn)實。
盡管有人嘲諷“向總把問題想得太簡單了”，向文波依然堅持認為，這樣的過程是必需的。“一個企業(yè)，國家的《勞動合同法》你不遵守，最低工資標(biāo)準(zhǔn)你不執(zhí)行，環(huán)保也不出力，那基本上就等于沒有什么社會價值了，這樣的企業(yè)，還要它干什么？” （來源：第一財經(jīng)日報）
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