隨著社會就業(yè)壓力的加大，公務(wù)員考試也越來越熱。今年，全省有8萬人報名參加2009年山西省公務(wù)員考試，創(chuàng)我省公務(wù)員考試13年以來的新記錄，競爭激烈程度超過以往任何一屆。
那么這些年來，公務(wù)員這個行業(yè)發(fā)生了哪些變化？本報記者采訪了三代公務(wù)員，他們的親身經(jīng)歷，也見證了公務(wù)員考試制度的變遷。
1993年·第一批公務(wù)員
干部頭銜逐漸被淡忘
王愛卿（化名）1981年調(diào)入省工商局工作，再過一個月將年滿55周歲。
“當(dāng)時有好多出路，但還是覺得國家干部這個頭銜戴著舒服！”她回憶說，當(dāng)時填寫的各種表格中身份一欄被格外看重，她每次填寫時都會念叨“我是干部”。當(dāng)時城市里工人、干部待遇沒有很大差距，干部身份更多的是一種榮譽或者社會地位。
這種感覺一直延續(xù)到1993年，那一年我國正式頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，而我省也啟動了公務(wù)員制度試點工作，省工商局和省統(tǒng)計局、省環(huán)保局被首先選擇為試點單位?！?994年8月，單位的干部們陸續(xù)開始接受公務(wù)員培訓(xùn)，記得講課的老師是工商學(xué)校請來的?！蓖鯋矍浠貞浾f，培訓(xùn)完，她和同事們一同參加了一次特殊的考試，考試內(nèi)容包括黨史、政治理論，以及業(yè)務(wù)知識等。“我那時候年輕、腦子靈活，三下五除二就把卷子答完了?！蓖鯋矍湫χf，“嘿，兩門差點都拿滿分！”盡管如此，考試后“身份”的變化到底在哪里，她還沒有意識到?！爱?dāng)時只是想，肯定和當(dāng)‘干部’時候一樣，每年走一些簡單的考核罷了。”她說。
1994年11月，隨著省統(tǒng)計局、省工商局對所有內(nèi)設(shè)部門定職能、定機構(gòu)、定編制后，兩局原有287個編制，被“三定”為234個，一部分繁冗的職位被“壓縮”。與此同時，考試成績公布了——其中210人成績合格順利過渡為公務(wù)員，16人被分流出去，8人因為考試不合格被暫緩過渡。“真是萬幸?！闭劦竭@里，王愛卿表情嚴肅，“我這才感受到危機，這種過渡帶有優(yōu)勝劣汰的性質(zhì)?！?/p>
1996年·首批考入的公務(wù)員
一場考試后變成“公家人”
1996年以前，大學(xué)本科畢業(yè)的張媛（化名），在一家國有企業(yè)上班，她是公司的一名業(yè)務(wù)員。那時候的感受是，每天的工作單調(diào)而重復(fù)。平時，她因為工作的關(guān)系，和工商等部門工作人員打交道時，總會心生羨慕。“但實際上，當(dāng)時我對行政機關(guān)的概念并不十分清楚?！被叵肫鹗畮啄昵暗哪谴慰荚?，如今在省人事廳工作的張媛頗有感慨?，F(xiàn)在，公務(wù)員招考的簡章一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，首日的點擊量可達萬人次?！岸诋?dāng)時，網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達，人們獲取信息的途徑主要是報紙、電視?！睆堟滦χf，“如果不是細心的父母每天翻閱《山西日報》，恐怕自己就與我省首次面向社會公開招考公務(wù)員擦肩而過了?！?/p>
選擇職位時，張媛和父母產(chǎn)生分歧。張媛一心想報考經(jīng)濟管理職位，因為這和她的愛好相符。但父母不這么看，他們的想法是，報考最有把握的崗位才是最佳選擇?！白詈?，我們決定考人事系統(tǒng)的公務(wù)員?！睘榱私档透偁幩剑匾膺x擇了要求較高的“本科以上、30歲以下”的職位。（當(dāng)時，不少職位僅要求?？埔陨希?/p>
在考試科目上，我省第一次公務(wù)員考試和現(xiàn)在有所不同。近幾年來，我省公務(wù)員考試考行政職業(yè)能力測驗和申論兩門?！爱?dāng)時，沒有考申論，而統(tǒng)考行政職業(yè)能力測驗、行政知識、專業(yè)知識三門。”張媛說，畢竟是選拔性的考試，上場前一天晚上，她一晚上都沒有睡好。
“知道自己被錄取后，我簡直太驚喜了！”張媛說，當(dāng)時一次考試改變了她的命運，原先一個不起眼的普通職工正大光明地踏進公家門檻，端起“鐵飯碗”。如今已經(jīng)成為一名副處級干部的她，仍然堅持每天學(xué)習(xí)。
2005年·新時代公務(wù)員
金飯碗也有碎的時候
趙宇（化名）2005年大學(xué)畢業(yè)后，投入到公務(wù)員考試的大潮。兩年間，參加了兩次國家公務(wù)員考試、兩次省級公務(wù)員考試，一次太原市公務(wù)員考試，五次進出考場后終于考入省城一家國家直屬單位山西局?！拔覀兡菚海髮W(xué)畢業(yè)就意味著快失業(yè)了，誰要能考上公務(wù)員肯定會成為全系的風(fēng)云人物。”在趙宇畢業(yè)的時候，由于大學(xué)生就業(yè)壓力空前增大，公務(wù)員也從“鐵飯碗”變成了不折不扣的“金飯碗”了?！拔覉蟮膷徫灰呀?jīng)夠冷門的，但還有40多個人和我競爭。”他說。
經(jīng)歷了筆試面試政審等多個環(huán)節(jié)，趙宇終于邁入公務(wù)員的行列，盡管剛參加工作每月只有不到1500元的工資，但這些在趙宇看來都不算什么?！爱?dāng)時收入是不高，但我看重的是工資的持續(xù)增加和崗位的穩(wěn)定性，還有就是隨時可能出現(xiàn)的升遷機會！”
每過一兩年，趙宇所在的單位都會增添一些新面孔。與此同時，趙宇的工作壓力越來越大了。“尤其是2005年，《公務(wù)員法》頒布后。考核越來越嚴——在單位所有人面前做工作總結(jié)，接受來自上級、同級、下級的打分、評價，這真是一種不小的壓力。”趙宇說?！艾F(xiàn)在，對公務(wù)員的考核一般每年組織兩次，即半年考核和年度考核。考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次。”趙宇所說的考核，包括德、能、勤、績、廉，其中工作實績被列為考核重點。對年度考核不稱職的，予以降職；連續(xù)兩年考核不稱職的，按規(guī)定予以辭退等。“看來金飯碗也不是隨隨便便就能端一輩子的！”在趙宇看來，如果不努力工作，好不容易捧到手里的金飯碗也可能被打碎。
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