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記者調查:大學畢業生求職為何冷落見習崗位?
中國發展門戶網 www.chinagate.cn  2009 年 11 月 27 日 
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民調:63.6%的人認為大學生實習經歷將影響就業

遼寧“千企萬崗就業見習計劃”遭遇尷尬

今年4月,遼寧省啟動了“千企萬崗就業見習計劃”。然而,政府精心挑選的8000個見習崗位,如今卻遭遇空置率逾七成的尷尬。

是畢業生“不領情”?還是企業要求過高?

記者發現,一方面,畢業生對崗位期望值過高,觀望情緒濃厚。另一方面,未就業大學生技能缺乏,無法滿足崗位需求,就業供需市場存在結構性矛盾。

今年4月以來,遼寧省為2008、2009屆未就業的遼寧籍大學畢業生,啟動了“千企萬崗就業見習計劃”,為離校未就業的高校畢業生尋找就業途徑。

然而,讓人意料不到的是,面對提供的8000個見習崗位,報名并通過資格審查的只有2668人,僅占見習崗位總數的30%左右,空置率逾七成。

政府精心挑選的見習崗位,為何遭遇大學生冷落?

政府:精選8000個見習崗位

今年4月,遼寧全省應屆畢業生至少還有30%尚未就業。面對大學生就業的嚴峻形勢,遼寧發動全省企業,及時啟動了“千企萬崗就業見習計劃”。見習期為3—6個月,企業每個月至少為見習大學生發放當地最低工資的補貼。同時,每聘用一個見習大學生,省市財政將補貼企業當地最低工資70%的資金,鼓勵企業多提供見習崗位。

“對這個見習計劃,企業熱情高漲。”省人力資源和社會保障廳黨組成員、廳長助理王成鑫介紹,“現在面向社會的有300多家、8000個崗位,實際上報名的企業超過1000家,提供的崗位近3萬個。我們進行了大量篩選,優先選擇了有明確的用工計劃、具備一定的技術含量、環境比較安全、用工規范、社會形象較好的企業。像單純的體力活、服務性的工作崗位,我們一個都沒要。”

的確,很多用人企業對這個計劃很歡迎。遼寧勞動技校人事處處長李町茵介紹,學校聘用了38個見習大學生。“這個計劃令企業用人成本一定程度上減少了;更主要的是,由于見習期較長,我們可以更從容、更準確地觀察學生是否適合崗位,選擇的視野也更開闊,有利于我們選到更優秀的人才。像以往見面會,看好了、談妥了,就得簽訂協議。有時候選的人并不一定合適。這些學生里面,我們應該會留下7—8名。”

據悉,在企業見習崗位見習期滿的大學生,約有30%被正式錄用。

學生:幾百元一個月,看不上

對見習崗位空置率逾七成這個現象,王成鑫認為,這在意料之中,是用人單位和大學生雙向選擇的結果。若像以往那樣派學生去見習,空置率就不會那么高。

王成鑫介紹,從今年7月大學生離校后到現在,未就業的大學生數量在下降,目前全省大學生就業率在87%—88%之間,2009年應屆畢業生未就業的不足2萬人。大多數學生處在就業前的過渡期,不少人在準備國家和省級公務員考試,還有的在準備考研。

今年從遼寧科技大學畢業的李月說,在學校時沒有找到合適的工作,現在就全力準備考公務員了,還有同學在考研,“都沒閑著,幾百元一個月的過渡性崗位,看不上。”

當然,畢業生的觀望情緒也比較濃厚。遼寧就業網培訓部負責人侯麗麗介紹,不少學生認為,提供見習崗位的企業很多,等等看看,有沒有條件更優越一點的。還有一些大學生期望就業一步到位,放棄利用見習增強自身工作能力和經驗的機會,也影響了見習崗位的利用率。

再有,由于宣傳力度的問題,這個計劃,不少大學生還不了解。也有部分企業對見習人員按天發放見習補貼,而數目低于規定標準。

來源: 人民日報

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