中國網8月6日訊 近日，由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告（2009）》在京正式發布。該書圍繞人才強國戰略的時代主題，針對當前中國人才建設的重點、熱點問題，推出了一批人才問題研究領域專業人士的最新研究成果。
2009年《人才藍皮書》指出，根據對我國博士畢業生的抽樣調查數據的分析發現，博士畢業生傾向于到東部地區和大城市就業，在工作類型上首選教學和科研工作，多數人對未來職業成就有較高預期；他們在選擇職業時，最重視的因素是工作的發展空間、薪酬水平以及與本人興趣的契合程度等。
調查顯示，博士生所獲得的工作中屬于教學研究類的依然占了大多數，教學比例最大為41%，加上基礎理論研究和應用研究后，從事教學和科研的比例達到了75%。另外從事技術開發與轉化的比例為14%，余下的工作類別占到了11%，主要從事行政管理和企業經營管理。從這個結果看，我國博士就業的方向還是基本符合我國博士培養的基本目標的。
從博士就業的單位類型看，高校和科研機構是他們的主要去向單位，占到總數的68%。而真正進入政府機關的博士并不多，比例不到3%。進入企業的博士主要進入大型國營企業（如銀行、保險、民航、電力和電信等壟斷行業）和外資合資企業，其比例分別為7%和10%，與進入中小型國企、集體企業和民營企業的比例形成了鮮明對比，后者加起來不到5%。
藍皮書還指出，本次調查的結果顯示，博士畢業生實際所獲得工作的月收入均值是4814元。不同的單位類型提供給博士畢業生的工資是很不一樣的，在公司企業工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機構工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。在高校工作的博士不僅薪酬收入低，而且不像政府機關工作的人員那樣有行政資源可資利用，這有可能會影響博士進入高校和學術機構工作的熱情和積極性。不同地區提供給博士畢業生的工資存在差異，總體上說，東部地區工作的博士平均工資比中西部地區工作博士的平均工資高出1000元左右。這在一定程度上也是博士更愿意到東部就業的主要原因。
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