核心提示：眼下求職市場(chǎng)上，本科生的就業(yè)難題比比皆是，而許多研究生卻發(fā)現(xiàn)自己的就業(yè)同樣面臨重重危機(jī)，甚至競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)本科學(xué)生。
時(shí)下，2008屆大專(zhuān)院校畢業(yè)生正在為畢業(yè)去向而奔波忙碌。求職市場(chǎng)上，本科生的就業(yè)難題比比皆是，而許多研究生，他們苦讀3年，躊躇滿(mǎn)志地走向招聘單位，卻發(fā)現(xiàn)自己的就業(yè)同樣面臨重重危機(jī)，甚至競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)本科學(xué)生。
研究生：我們遇到求職“怪圈”
南京某知名高校當(dāng)代文學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生馬君（化名）最近遇上了頭疼事。和其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，馬君參加了不少招聘會(huì)，并投出大量簡(jiǎn)歷。一周前，她接到南京市一所著名中學(xué)民辦分校的通知，參加該校的語(yǔ)文課試講。記者從該校的《試講教室安排及科目一覽表》中看到，從11月21日到30日，共有21名應(yīng)聘者被安排參加語(yǔ)文教師崗位的試講，其中8名是研究生，其他均是本科學(xué)歷。馬君介紹，該校今年只招聘2名語(yǔ)文教師，但校方表示會(huì)擇優(yōu)錄用3至5名應(yīng)聘者進(jìn)入試用期。
“說(shuō)好如被錄取5天內(nèi)電話(huà)通知，都一星期了，一點(diǎn)回音都沒(méi)有。打電話(huà)去問(wèn)，只說(shuō)以他們的正式通知為準(zhǔn)。”馬君沉浸在被淘汰的失落中，卻驚聞當(dāng)天和她先后場(chǎng)試講的蘇州大學(xué)女生已經(jīng)接到錄用通知。“她是大四，我是研三，怎么可能不如她？”馬君心中不平。
馬君認(rèn)為這不可思議，自己的專(zhuān)業(yè)成績(jī)一直名列前茅，不可能輸給一個(gè)本科生。然而，記者發(fā)現(xiàn)，“馬君現(xiàn)象”絕非個(gè)例。近日，吉林省教育廳公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，截至9月1日，吉林省2007屆研究生就業(yè)率為78％，本科生為83％，研究生一次性就業(yè)率較去年同期下降了近16％；四川省教育廳統(tǒng)計(jì)，截至今年8月，四川省本科生就業(yè)率為81．46％，專(zhuān)科生就業(yè)率為81．78％，這是自1998年大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化以來(lái)，四川省專(zhuān)科生就業(yè)率首次超過(guò)本科生；截至2006年12月10日，廣東全省畢業(yè)生就業(yè)率，研究生為94．37％，本科97．25％，專(zhuān)科95．57％，研究生就業(yè)率首次低于本科生，甚至專(zhuān)科生。在有些地方，就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”的現(xiàn)象已十分明顯，學(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低。
招聘方：眼高手低，研究生“中看不中用”
“倒掛”現(xiàn)象與用人單位日趨理性的用人觀念息息相關(guān)。南京河西一家日資軟件公司人力資源部門(mén)經(jīng)理盧小姐向記者表示，幾年前，公司剛進(jìn)入中國(guó)時(shí)很注重招聘學(xué)歷的高要求，最基層的編程員都要求保證80％有研究生學(xué)歷。一段時(shí)間之后他們卻發(fā)現(xiàn)，研究生在工作上并沒(méi)有顯示出足夠的優(yōu)勢(shì)。“我們近幾年招聘，一律把門(mén)檻降到本科，如果專(zhuān)科生有膽量來(lái)投簡(jiǎn)歷，我們一樣歡迎。去年公司就留用了兩個(gè)專(zhuān)科生。”盧小姐指出，現(xiàn)在他們不再憑學(xué)歷盲目引進(jìn)人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學(xué)歷只作為考核標(biāo)準(zhǔn)之一。“主要還是看能力、看態(tài)度。”
記者總結(jié)各用人單位對(duì)研究生的評(píng)價(jià)，得出以下幾點(diǎn)共同之處。
首先，“手低”。研究生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)硬，可塑性欠佳。不可否認(rèn)，研究生往往在理論和實(shí)踐方面略強(qiáng)于本科生，但是這種優(yōu)勢(shì)并不明顯，與讀研三年的時(shí)間、精力投入不成正比。另外，由于學(xué)校教育與崗位能力需求存在一定偏差，無(wú)論是怎樣學(xué)歷的學(xué)生都需要經(jīng)歷“再學(xué)習(xí)”的過(guò)程，以適應(yīng)崗位需要。此時(shí)，研究生可塑性欠佳的弱點(diǎn)便顯露無(wú)遺。“本科甚至專(zhuān)科的學(xué)生很快就可以適應(yīng)新崗位，哪怕專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的（學(xué)生）都漸漸可以輕松應(yīng)付工作，但研究生就比較難，動(dòng)力不足的樣子。”盧小姐無(wú)奈地說(shuō)。
第二，“眼高”。研究生對(duì)工作有著更高的期望值，希望找到薪水高、待更好、工作輕松的職位。不少研究生對(duì)薪資的要求是3000元以上，且不愿加班、出差。而現(xiàn)在，研究生應(yīng)聘的職位，很大一部分只要求本科學(xué)歷，相應(yīng)的工資待遇就會(huì)比研究生的預(yù)期值要低。一家銀行信用卡部經(jīng)理在婉拒研究生的應(yīng)聘請(qǐng)求后說(shuō)：“他們本身就對(duì)工作不十分滿(mǎn)意，所以跳槽的幾率太大，公司不想冒險(xiǎn)。”
第三，年齡劣勢(shì)。畢業(yè)研究生一般都在25歲以上，工作后再讀研的學(xué)生年齡就更大了。步入社會(huì)，研究生將比本科生更快地面臨結(jié)婚、買(mǎi)房、生子等問(wèn)題，這也給用人單位帶來(lái)了一定的顧慮。
專(zhuān)家建議：研究生應(yīng)擺正心態(tài)迎接挑戰(zhàn)
“準(zhǔn)入門(mén)檻降低，考核標(biāo)準(zhǔn)升高，這無(wú)疑導(dǎo)致研究生的就業(yè)困難。”南京師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室的周瑋老師這樣說(shuō)。他認(rèn)為，研究生的就業(yè)難題主要源于求職時(shí)沒(méi)有保持正確的心態(tài)。
“現(xiàn)在的研究生已經(jīng)不是‘天之驕子’了”，周老師說(shuō)，擴(kuò)招使研究生數(shù)量激增，不像從前“矜貴”。加上擴(kuò)招帶來(lái)的生源質(zhì)量下降、師資力量不足的問(wèn)題，研究生的素質(zhì)也大不如前。市場(chǎng)上對(duì)研究生的需求量沒(méi)有顯著增加，而研究生的人數(shù)卻大幅提高，導(dǎo)致的結(jié)果是研究生和本科生“搶飯碗”。
“但他們總是自視甚高，應(yīng)聘本科生的崗位，卻向用人單位提出研究生標(biāo)準(zhǔn)的待遇。”周老師舉例道，去年，他曾給5名研究生介紹雜志社的工作，用人方承諾起薪1800元每月。學(xué)生嫌棄薪酬少，便放棄機(jī)會(huì)自己找工作，然而愿意接受他們的公司最高薪酬也不過(guò)每月1600元。當(dāng)他們想回到雜志社時(shí)，空位早被幾個(gè)本科生填補(bǔ)了。
周老師最后表示，研究生首先應(yīng)抓緊在校時(shí)間，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)、增強(qiáng)實(shí)踐能力；其次在應(yīng)聘是要擺正心態(tài)，由低做起，“能者自然可以步步高升。” (作者：張文璟)
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