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2013年11月29日17:24 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

第二部分 企業(yè)家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

在改革開放的過程中，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是我國持續(xù)多年的指導(dǎo)思想，相應(yīng)地，企業(yè)的發(fā)展也將增強(qiáng)企業(yè)活力、提升企業(yè)贏利能力、打造市場競爭力作為重要目標(biāo)。這種專注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的努力，對于中國企業(yè)的做大做強(qiáng)無疑具有重要的貢獻(xiàn)。不過，偏重發(fā)展速度、忽視發(fā)展質(zhì)量的一些負(fù)面后果逐漸顯現(xiàn)出來。隨著改革的深入，政府適時(shí)提出了科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧社會(huì)與生態(tài)文明的重要性。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，對企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長提出了更高的要求，履行全面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為全社會(huì)共同關(guān)注的問題。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)二十年的追蹤調(diào)查從三個(gè)方面見證了企業(yè)家隊(duì)伍責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)化和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臄U(kuò)展。

（一）企業(yè)家的職業(yè)目標(biāo)與責(zé)任意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展一直以來都是企業(yè)家最重視的職業(yè)目標(biāo)，而且企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的理解也逐漸豐富。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1993年和1994年的調(diào)查中，大多數(shù)企業(yè)家（82.8%～83.6%）都將“企業(yè)的發(fā)展”作為最重要的職業(yè)目標(biāo)（見表10），同時(shí)，1993年的調(diào)查中，企業(yè)家認(rèn)為“增加職工收入”（77.1%）是排在第一位的經(jīng)營目標(biāo)（見圖9）；在2003年和2006年的調(diào)查中，“提高企業(yè)競爭力”（65.9%～68%）是企業(yè)家最想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)（見表11）；在2007年和2011年的調(diào)查中，企業(yè)發(fā)展、員工的成長、服務(wù)社會(huì)與回報(bào)社會(huì)得到了很高的認(rèn)同，其中，“企業(yè)的持續(xù)發(fā)展”（73.9%～85.9%）已成為大多數(shù)企業(yè)家的首要追求，對關(guān)心員工、回報(bào)社會(huì)的追求，超過了對企業(yè)利潤的追求，也高于對個(gè)人財(cái)富與地位的追求。值得注意的是，企業(yè)家對家庭美滿幸福的追求明顯上升，從2007年的14.2%上升到2011年的35.9%（見表12）。

表10 企業(yè)家在工作中最想得到的（%）

	1994年	1993年
企業(yè)的發(fā)展	83.6	82.8
良好的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系	11.1	11.2
滿足個(gè)人事業(yè)成就感	3.9	5.1
其他	1.4	0.9

圖9 企業(yè)家認(rèn)為最重要的經(jīng)營目標(biāo)（%）（1993年）

表11 企業(yè)家最想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)（%）

表12 企業(yè)家的個(gè)人追求（%）

2007年的調(diào)查顯示，關(guān)于“成為一個(gè)成功的企業(yè)家最重要的方面”，選擇“社會(huì)責(zé)任感”的企業(yè)家占42.4%，排在所有選項(xiàng)的第5位。對于“目前企業(yè)家最需要提升的方面”，選擇“社會(huì)責(zé)任感”的企業(yè)家占56.8%，排在所有選項(xiàng)的第2位（見表13）。調(diào)查表明，相當(dāng)多的企業(yè)家已經(jīng)意識(shí)到提高企業(yè)家群體的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要性和緊迫性。

表13 成功企業(yè)家最重要的方面與目前企業(yè)家最需要提升的方面（%）(2007年)

企業(yè)家群體的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也體現(xiàn)在他們最認(rèn)同的行為特征上。2003年的調(diào)查設(shè)計(jì)了“對于下述企業(yè)家可能表現(xiàn)出的行為特征，您最認(rèn)同的有哪些”這一問題，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家選擇比重最高的前六項(xiàng)依次是“信守承諾”（66%）、“守法經(jīng)營”（61.3%）、“善于創(chuàng)新”（50.7%）、“尊重員工”（45.8%）、“回報(bào)社會(huì)”（35.2%）和“高瞻遠(yuǎn)矚”（30%）（見圖10），其中有四項(xiàng)都是與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容。

2003年的調(diào)查還設(shè)計(jì)了“對于下述企業(yè)家可能表現(xiàn)出的行為特征，您最不認(rèn)同的有哪些”這一問題，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家選擇比重最高的前六位依次是“不守信用”（75.3%）、“違法經(jīng)營”（66.5%）“貪婪”（33%）、“不尊重下屬”（31.8%）、“妄自尊大”（31.4%）、“自私自利”（31.1%）（見圖11），其中也有四項(xiàng)是與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容。

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