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“十二五”工資標(biāo)準(zhǔn)每年年均增長13%是最低保障線

2011年07月25日17:28 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T
關(guān)鍵詞： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資制度 十二五 最低工資保障制度 年均增長 人力資源 兜底 增長幅度 用人單位 保障措施

人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基介紹情況。中國網(wǎng) 張琳 攝



中國網(wǎng)7月25日訊人力資源和社會保障部今天下午召開第二季度新聞發(fā)布會，通報2011年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。中國網(wǎng)進(jìn)行了現(xiàn)場直播。

在回答“十二五”規(guī)劃中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年年均增長13%，五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增，工資倍增計劃有何具體的目標(biāo)時，人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基介紹說，“十二五”規(guī)劃當(dāng)中，明確提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)要保持每年增長幅度在13%以上。最低工資制度實(shí)際上是保障職工最基本工資收入的一個制度保障，在收入分配制度改革當(dāng)中，中央提出提高兩個比重，特別是提高初次分配在整個收入分配當(dāng)中的比重。這個最低工資制度是解決這個問題的一個重要制度的保障措施。不是說所有的用人單位都要按照這個標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)工資，這是一種誤解。

尹成基表示，在實(shí)際工作當(dāng)中，一些用人單位由于經(jīng)營情況比較差，可能會按照這個標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)工資，這是一個最低保障線，并不是普遍的工資水平線，這是一個“兜底”保障，是最基本的保障。職工的報酬不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法的。

效益好的、有活力的、有發(fā)展?jié)摿Φ摹趧由a(chǎn)率比較高的企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)綜合的因素來確定職工的工資。另外，因?yàn)槁毠さ乃刭|(zhì)狀況不一樣，對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小不一樣，獲得的工資報酬也會有差別。所以，要客觀、準(zhǔn)確理解最低工資保障制度所發(fā)揮的作用。“從這個意義上講，“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持13%以上的增長幅度，就是為了使低收入職工工資水平有一個有保障的增長，這個保障應(yīng)該說可以達(dá)到一定的增長速度。它的作用和意義主要是體現(xiàn)在這個方面，需要準(zhǔn)確把握。”尹成基說。

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