東莞的工業區內，招聘“普工”的條幅隨處可見，而金融危機前住滿了員工的宿舍樓仍舊空空蕩蕩。 本報記者 武欣中攝
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“三十年河東，三十年河西。”幾個月前還到處求人為自己手下的人找工作的“農民工司令”張全收“牛”起來了，整天是企業求他派人，而他卻“無兵可派”。
從去年年底珠三角的“民工慌”到現在的“民工荒”，是中國乃至世界經濟逐漸回暖的一個信號，更是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。
9月5日，星期六，照例是東莞市各種人才招聘會集中舉辦的日子。位于長安鎮的匯安人力資源服務中心組織了一場大型現場招聘活動。早上8點，兩部分別能載20多人的電梯，開始把求職者源源不斷地送到招聘現場。當天，這家號稱“珠三角最大的制造業人力招聘基地”，吸引來480家企業進場招人，其中不乏富士康這樣的知名企業。僅就進場數量而言，已接近金融風暴前的8成。
幾個月前，這樣的場景在珠三角人力資源市場還是不敢想象的。“那時愁的是沒企業招人，特別是春節過后那陣子，一場招聘會通常只有百來家企業進場。”匯安人力資源服務中心市場策劃許獎告訴中國青年報記者。
然而，令人始料未及的是，現在企業招人的熱情有了，一回頭，卻發現沒人可招了，特別是生產線上的基層作業員，簡直成了各家企業搶手的香餑餑。
距離“匯安”不足500米遠的另一家人才市場“智通人才”也正經歷著同樣的困惑：雖然招聘崗位數量上來了，甚至深圳的一些企業也跑過來招人，但求職者的進場數始終明顯低于往年水平——到處都有工廠要人，可就是無人可派。
以電子、塑膠、五金模具聞名的東莞市長安鎮，戶籍人口只有3萬多，外來務工人員卻有100多萬，綜合經濟實力在東莞市32個鎮區中排名第一。在鎮上的幾個大型工業園區隨便走走就發現，幾乎所有開工的工廠都掛出了內容相同的條幅——大量招聘普工，男女不限，有的甚至在大門口直接擺出招聘的攤子，派專人守候，大有一個都不放過的意味，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。
如今，讓東莞乃至珠三角的企業老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。
種種跡象表明，近兩個月來出現的珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態勢。
訂單回升令企業措手不及
位于長安鎮霄邊工業區的新時電子廠，是當地一家知名的港資電子制造企業，主要為國外品牌電腦配套生產硬盤驅動器等零部件，產品全部出口。
“你看看我們門口的工裝箱，現在基本上又都用滿了。”談及企業眼下的生產狀況，東莞新時電子廠人力資源部經理王亮對中國青年報記者說。
在這家工廠的進門處兩側，整整齊齊地擺放著為員工上崗換裝準備的工裝箱，一共有3000個，當初的紅火由此可見一斑。然而，受金融風暴沖擊，春節前后，這個廠的訂單驟降70％，員工最少時只有900人。
“我們已經做了最壞的打算。”今年2月，記者在長安鎮采訪時，剛剛完成一批裁員，正在制訂企業節能計劃以期待渡過難關的王亮對工廠的前景毫無信心。那個時候，壓縮生產規模、降低人力成本、減少營運費用，幾乎是珠三角所有外向型企業共同采取的自救措施。
王亮沒想到的是，4月份以后，廠里的訂單突然多了起來，各個生產部門全向他要人，這讓擔任人力資源經理的他壓力劇增。接下來更令他意想不到的是，即使提高了工資待遇，仍然無法招到足夠多的一線工人。
迫于生產需要，此前只招女工的新時廠破天荒招了200個男工，甚至想到了提前“打點”手里有人的勞務中介。“能用的辦法都用了，可廠里到目前仍缺近300人，短缺的生產能力只能靠工人加班的方式來彌補。”
王亮告訴記者，生產狀況得以改善的原因有兩個：一是海外市場需求回暖，訂單增多；二是一些競爭對手在金融風暴中倒掉。
“現在的生產狀況基本上已經回到了去年10月的水平。”隨著效益的回升，王亮已經開始著手制訂今年的員工旅游計劃了。
唐韻敏供職的電子企業是為諾基亞等移動電話和個人電子產品提供金屬部件的配套企業，高峰時廠里曾有6000名員工。金融風暴襲來后，企業員工銳減至2500人，只有30％的生產線維持生產狀態，這種狀況是已在這家企業工作了八九年的唐韻敏從來沒有經歷過的。
然而，從7月底開始，工廠訂單的猛增讓擔任人事主管一職的唐韻敏措手不及。“在長安鎮，我們廠名氣大、待遇好，以往只要在門口掛出招聘廣告，一天招五六十人沒問題，現在一天下來也招不上10個人。”
為緩解人力緊缺的局面，唐韻敏把招工的年齡上限由原來的25歲放寬到40歲，基本工資加上技術津貼，職工月收入高時能達到3000元。
“就這樣還是招不到人，沒辦法，整個市場都沒人啊。”唐韻敏說，她甚至想到給金融風暴期間離職的員工打電話，希望他們能回來上班，但回來的寥寥無幾。
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