文化部12月16日召開公開推薦司局級領導干部大會，文化部黨組書記、部長蔡武主持會議。文化部黨組成員、副部長陳曉光、周和平、趙維綏、趙少華、王文章出席會議。
蔡武在講話中指出，文化部深入學習實踐科學發展觀活動已經進入分析檢查階段。在前一階段活動中，文化部進行了廣泛的學習培訓，深入調研，積極開展解放思想大討論，并采取多種方式廣泛征求意見，取得了明顯成效。一是提高了對科學發展觀的認識，增強了在文化工作中貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性；二是進一步明確了如何在文化工作中貫徹落實科學發展觀，在樹立新的文化發展理念、實現“三個轉變”、推進文化體制改革等方面形成共識；三是找出了影響和制約文化科學發展的突出問題，為分析、整改打下了良好基礎。同時，黨組堅持邊學邊改，對能夠著手解決的馬上著手解決。
蔡武說，貫徹落實科學發展觀，領導班子和領導干部是關鍵。為有針對性地推進文化部干部選拔任用工作，更好地貫徹中央的要求和規定，黨組決定在機關和直屬單位公開推薦司局級領導干部，推進機關司局之間、機關與直屬單位之間、直屬單位之間的干部交流。
蔡武指出，推進干部選拔任用工作的民主化、公開化，實行陽光操作，保障干部職工有效行使知情權、參與權、選擇權和監督權，是提高干部工作透明度和滿意度的關鍵。部黨組和人事部門將以多種方式廣泛聽取各方面群眾的意見。民主推薦是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現，是選準用好干部的基礎性工作。這次公開推薦工作關系到文化部領導班子和干部隊伍建設，是部系統的一件大事，將為黨組做出選拔任用干部的正確決定提供重要參考。他希望大家珍惜手中的民主權利，本著對文化事業負責的精神，認真考慮，把自己認為最合適的人推薦出來。黨組將按照德才兼備、以德為先、群眾認可、注重實績的原則，把民主推薦結果與干部實際工作結合起來，做出正確的任用決定。堅持不任用多數群眾不認可的人，又不簡單地以票取人。
文化部機關各司局、各直屬單位司局級領導干部，部機關處以上干部參加了公開推薦活動。
作者：黃小駒
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